友谊县人力资源和社会保障局发布最新人事任命公告，经过严格的选拔和考核，该局进行了一系列人事调整。此次任命旨在优化人力资源配置，提高工作效率和服务水平。公告中详细列出了被任命人员的职务和职责，以推动该局各项工作的顺利开展。此次人事变动体现了该局对人才的重视，并展示了其积极适应新时代发展的决心。

本文目录导读：

1. 新任命的领导成员
2. 新任命的部门负责人
3. 未来工作展望
4. 呼吁

友谊县人力资源和社会保障局经过慎重考虑和全面评估，现对部分人事岗位进行新的任命，本次人事调整旨在更好地适应当前社会发展需求，提高服务质量和效率，促进友谊县人力资源和社会保障事业的持续发展，以下是最新人事任命情况：

新任命的领导成员

1、局长：张明同志担任友谊县人力资源和社会保障局局长，负责全局工作的总体规划和决策，他具有丰富的管理经验和卓越的领导能力，将带领全局干部职工共同推进友谊县人力资源和社会保障事业迈上新台阶。

2、副局长：李强同志担任友谊县人力资源和社会保障局副局长，负责协助局长工作，分管劳动保障、就业创业、人才引进等方面的工作，他具备较强的组织协调能力和丰富的实践经验，将全力推动各项工作的顺利开展。

新任命的部门负责人

1、人力资源开发与管理科科长：王刚同志担任人力资源开发与管理科科长，负责人力资源开发、管理、培训等方面的工作，他将努力提高人力资源开发水平，优化人才结构，为友谊县经济社会发展提供有力的人才保障。

2、社会保障科科长：王丽同志担任社会保障科科长，负责社会保障政策的制定和实施，包括社会保险、社会福利、社会救助等方面的工作，她将致力于完善社会保障体系，提高社会保障水平，为广大人民群众提供更好的社会保障服务。

三. 人事任命背景及原因

本次人事任命是根据友谊县人力资源和社会保障局职能需求和人员配置实际情况进行的，目的是优化领导班子结构，提升部门工作效率和服务质量，新任命的领导成员和部门负责人都是在工作中表现突出、业绩显著的优秀干部，他们具备较高的政治素质、业务能力和领导才能。

未来工作展望

在新的领导班子带领下，友谊县人力资源和社会保障局将继续坚持以人民为中心的发展思想，全面落实各项人力资源和社会保障政策，努力提高服务水平，为友谊县经济社会发展提供有力的人才保障和支撑，该局将重点做好以下几方面工作：

1、加大人才引进和培养力度，优化人才政策，完善人才培养体系，为友谊县引进更多高素质人才，提高人才竞争力。

2、推进就业创业工作，落实就业优先政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业技能和素质，促进稳定就业和创业创新。

3、完善社会保障体系，健全社会保险制度，提高社会保障水平，扩大社会保障覆盖面，为广大人民群众提供更好的社会保障服务。

4、加强劳动保障监察，加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

5、提升信息化建设水平，加强信息化建设，推进“互联网+人社”服务模式，提高办事效率和服务质量。

本次人事任命是友谊县人力资源和社会保障局为适应新形势、新任务而进行的重大决策，新的领导班子将带领全局干部职工，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动友谊县人力资源和社会保障事业不断发展，我们坚信，在新的领导下，友谊县人力资源和社会保障局将取得更加辉煌的业绩，为友谊县经济社会发展做出更大的贡献。

呼吁

我们呼吁全局干部职工要团结一心，密切配合新领导班子，共同推进友谊县人力资源和社会保障事业迈上新台阶，希望广大人民群众积极参与和监督人力资源和社会保障工作，共同推动友谊县人力资源和社会保障事业健康发展。

是友谊县人力资源和社会保障局的最新人事任命公告，我们将以此为契机，全面提升服务质量，努力让人民群众满意。